Los afiliados y simpatizantes de CCP pueden realizar consultas sencillas al Asesor Jurídico de Navarra enviándolas por correo electrónico a info@ccpnavarra.com

24-11-2011

En mi empresa somos una media de 60 trabajadores y cada uno tenemos derecho, según nuestro convenio, a 6 días de asuntos propios que la empresa concede de forma que por cada día natural sólo un trabajador disfrute de esta libranza. Si hay varias peticiones para la misma fecha, la asignación del permiso se hace por sorteo. Esto provoca que haya compañeros a los que a final del año natural no han disfrutado de las 6 jornadas, y según la empresa las pierden. ¿Es correcto el sistema usado por el que los días no disfrutados caducan al terminar al año?.

Evidentemente en el convenio colectivo debiera de contemplarse dicha contingencia. Como prudencia se aconseja reclamar antes de que finalice el año para evitar que sea considerada de contrario la prescripción y alegada en juicio posterior.

Estoy trabajando, tengo un hijo y mi mujer está en paro. ¿Quines de la familia pueden recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social?.

Su mujer y su hijo quedan protegidos de dicha asistencia sanitaria al estar encuadrados en dicha cobertura por su alta como trabajador.

08-11-2011

Me han dado de alta tras pasar 12 meses de baja. Sin embargo, no estoy conforme con esta decisión porque aún no me encuentro bien. ¿Qué puedo hacer?. ¿Tengo que reincorporarme de forma inmediata?.

Cabe la impugnación en 4 dias del parte de alta del trabajador, pero aunque la inpugne debe de incorporarse a trabajar porque una vez que se entrega el alta médica al trabajador esto colleva la incorporación inmedita de este a la empresa.

Estoy de baja por incapacidad temporal. Mi empresa está asociada a una Mutua y tengo dudas sobre quién es el que gestiona mi baja. Unos dicen que es el INSS, otors que es la Mutua y otros que el Servicio Público de Salud que es quién me ha dado la baja.

Si la baja médica es por enfermedad profesional-accidente de trabajo quien lo gestiona es la Mutua patronal. Si la baja médica es por enfermedad común si tiene dicho servicio concertado con la Mutua patronal puede que también lo gestione la Mutua. Para ello habrá que preguntarlo al representante de los trabajadores o a la Dirección de Recursos Humanos de la empresa.

05-10-2011

En una reciente visita, la Inspección de Trabajo ha indicado que unas dietas que me abonaban no eran tales, sino que eran salario y ha levantado un acta de infracción. ¿Qué debo hacer y qué tiene que hacer la empresa?.

El trabajador nada, la empresa además de pagar el importe de la multa deberá pagar el acta de liquidación que simultáneamente se le haya incoado y que consistirá en cotizar los importes objeto del acta con un recargo del 20%. El acta de liquidación puede retrotraer a 4 años la obligación de pago.

La empresa en la que trabajo, siempre que he estado de baja, a veces más de dos meses, me ha abonado la totalidad del salario. Ahora llevo 4 meses y sólo me paga el 75% de mi salario. ¿Puedo reclamar al considerarlo como condiciones más beneficiosas?.

Habría que analizar el convenio colectivo a ver cómo queda contemplado en el mismo la posible compensación económica de la empresa sobre la prestación del 75% de la base de cotización que legalmente abona la Seguridad Social. Caso de que en el convenio colectivo no venga contemplado podría llegar a interpretarse como derecho adquirido - condición más beneficiosa, pero habría que analizar de modo más profundo el supuesto de hecho para llegar a una respuesta más concisa y certera.

13-09-2011

Trabajo en una fábrica y estoy embarazada de 3 meses. Tengo muchos dolores de espalda porque estoy de pie casi todo mi turno. ¿A quién debo solicitar la prestación por riesgo durante el embarazo?. ¿Durante cuánto tiempo podría disfrutarla?.

Se solicita ante la Dirección Provincial del INSS acomañando certificación médica de la existencia de riesgo para el embarazo, declaración de la empresa sobre la inexistencia de puestos compatibles con el estado de la trabajadora, certificado de la empresa que conste la cuantía de cotización del mes anterior de la trabajadora por contingencias profesionales.
La prestación comprende desde que se inicia hasta el día anterior al inicio de la suspensión por maternidad o reincorporación por existencia de puesto de trabajo compatible con su estado. También se extingue por extinción del contrato de trabajo, interrupción del embarazo o fallecimiento de la trabajadora.

¿Cuál es el régimen de encuadramiento en el sistema de la Seguridad Social de los cuidadores de personas en situación de dependencia?.

Quedan incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social y en situación asimilada al alta, sin necesidad de acreditar un período de cotización previo a través de un convenio especial. Quedan excluidos de la suscripción de convenio especial:
a) El cuidador no profesional que siga realizando o inicie una actividad profesional por la que deba quedar incluido en el sistema de la Seguridad Social.
b) El cuidador que se encuentre percibiendo la prestación de desempleo o sea pensionista de jubilación o de incapacidad permanente o pensionista de viudedad o a favor de familiares con 65 o más años.
c) Los períodos en que el cuidador no profesional esté disfrutando de los períodos de excedencia laboral en razón de cuidado de menor o familiares que tengan la consideración de períodos de ocupación efectiva. 

26-07-2011

¿Cómo deben calcularse los años trabajados para determinar la indemnización por despido disciplinario?.

El cómputo es por meses y la fracción inferior al mes se computa como un mes entero. Por ejemplo, un trabajador con una antigüedad de 2 años 4 meses y 2 días, la antigüedad a los efectos de la indemnización sería de 29 meses (2x12 + 4 + 1).

¿Cómo se computa el período de reserva del puesto de trabajo en la excedencia por cuidado de un hijo?.

El primer año, desde la fecha del nacimiento, se tiene derecho al mismo puesto de trabajo, y el segundo y tercer año a un puesto de trabajo de su mismo grupo profesional. 

18-07-2011

Nos han indicado en la empresa que el centro de trabajo no es viable económicamente y debemos trasladarnos a otro a más de 200 km. No estoy de acuerdo porque la empresa tiene buenos resultados y no está afectada por la crisis. ¿Qué puedo hacer?.

Impugnar dicha decisión ante la jurisdición social bajo la modalidad de movilidad geográfica (modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

¿Cabe el alta en la Seguridad Social de un extranjero que, con residencia en España ha obtenido permiso de trabajo, una vez que transcurra más de un mes desde la resolución de la concesión?.

Si efectivamente. Una vez que se obtiene el permiso de trabajo debe procederse a afiliar y cotizar por dicha persona.

21-06-2011

Un amigo mío tuvo problemas al ser despedido porque al acudir a pedir la prestación por desempleo le dijeron que no constaban las cotizaciones a la Seguridad Social durante los cinco meses que estuvo contratado en su último empleo. ¿Cómo saber si mi empresa está cotizando por mí?. ¿Se puede pedir un certificado a la Seguridad Social?.

Se puede pedir un informe de vida laboral y de ese modo comprobar si se esta dado de alta, en todo caso Seguridad Social lo manda anualmente a todos los domicilios. Otro tema diferente sería que estado dado de alta no se cotice, lo que se podría pedir a tal efecto un certificado a la Seguridad Social por parte del trabajador.

Hace meses inicié un juicio reclamando el pago de un "bonus" que mi empresa no me había pagado. Tras dos sentencias, he conseguido que el Tribunal Superior de Justicia reconozca mi derecho a percibirlo. Sin embargo, la empresa se ha declarado en concurso de acreedores y me dice que no puede ejecutar la sentencia para pagarme. ¿Puede ser cierto?.

La ejecución en dicho caso se lleva a cabo a través del Juzgado de lo Mercantil, quien es el competente en el supuesto del derecho concursal planteado de dicha empresa.

07-06-2011

Tengo un contrato por obra y servicio determinado. Estoy embarazada y me han dado la baja por enfermedad. ¿Puede la empresa darme la carta de despido?. Si es así, ¿me descontarían este tiempo de mi prestación por desempleo?. ¿Sería mejor conseguir una baja por emfermedad común o embarazo de riesgo?.

Si se trata de un contrato de obra o servicio determinado no hay ningún despido. Es una finalización de contrato temporal, luego no hay carta de despido sino una simple comunicación de haber finalizado la relación contractual temporal. La baja por enfermedad deduce la prestación de desempleo a diferencia del embarazo de riesgo. En todo caso, las prestaciones se conceden si legalmente existe una necesidad de salud y no si existe una necesidad pecuniaria.

El año pasado no pude disfrutar todos los días de vacaciones por la cantidad de trabajo que tenía acumulado. Hace un mes pedí disfrutar de esas jornadas pendientes pero me dijeron que tenía que haber sido antes de concluir el año. ¿Es cierto?.

El derecho a solicitar las vacaciones prescribe con el año, salvo que se haya permanecido en situación de baja médica y que las mismas no hayan podido ser solicitadas.

23-05-2011

Trabajo en una empresa que se dedica a fabricar estuches para joyería y me dicen que no está sometida a ningún convenio colectivo. ¿Puede ser cierto?. ¿Es posible que existan empresas que no se regulen laboralmente por ningún convenio?.

Es posible que las haya, en su caso podría estar contemplado dentro de la industria siderometalúrgia de su territorio y habría que analizar que regula el ámbito material de dicho convenio colectivo.

El convenio colectivo de mi empresa indica que las vacaciones son por períodos de 31 días naturales disfrutados entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, a pesar de lo cual me las han dado del 31 de mayo hasta el 30 de junio para no solaparlas con las concedidas en julio. Además, el convenio indica que los trabajadores que deban disfrutarlas fuera de dichos períodos, recibirán una compensación económica llamada "bolsa de vacaciones". ¿Deben pagarme la cantidad marcada para el mes de mayo o sólo la parte proporcional de un día?.

Se deberá pagar la parte proporcional de un dia, pero la respuesta exacta a esta pregunta vendrá seguramente dada en el artículo del convenio donde se regula dicha bolsa de vacaciones y donde efectivamente vendrá regulada la compensación de las vacaciones disfrutadas fuera del período establecido en el mismo.

12-05-2011

Hace 25 días que me prejubilé en un banco quien me paga una cantidad anual, y he suscrito un convenio especial con la Seguridad Social del que el banco paga el 83,39% y yo el resto. Ahora tengo una oferta de empleo, ¿puedo volver a trabajar sin perder mis derechos adquiridos?.

Si la base de cotización del nuevo empleo es igual o superior a la del convenio especial no se podría continuar suscribiendo el convenio especial si así lo manifiesta expresamente usted, ya que de lo contrario nos hallaríamos ante una situación de pluricotización.

02-05-2011

Trabajé en un banco desde 1971 hasta 1988, en que me fui a una Caja de Ahorros en la que aún permanezco. En aquellas fechas, los planes de pensiones eran internos pero luego la ley obligó a externalizarlos. He dirigido un burofax a mi antigua entidad pidiendo rescatar las aportaciones a mi plan, pero me indican que no tengo derecho dado que cuando se externalizó no trabajaba en la empresa . ¿Es así?.

A priori, sí se tendría derecho a percibirlo, no obstante sería imprescindible analizar las condiciones y tenor literal de cómo se realizó dicha externalización.

He sido intervenido quirúrgicamente por una lesión sufrida con anterioridad y llevo de baja varias semanas. Antes, tenía una retribución que se ha visto mermada en más de un 60% y no sé si es correcto. Mi salario está por debajo de la base mínima de cotización y tengo un contrato a tiempo parcial.

Si se hallaba de alta todo el mes anterior a la baja, se toma la base de cotización del mes anterior y se divide por 30. Si no se hallaba de alta el mes anterior íntegramente, se toma la base de cotización del mes anterior y se divide por el número de días cotizados. A dicha base reguladora se aplica el 60% del 4º al 20º día, y el 75% a partir de día 21º. De todas formas habría que conocer el convenio colectivo de aplicación para confirmar si procede complementar la prestación descrita.

En el despido improcedente con indemnización de 45 días por año de servicio, ¿tienen la obligación de aplicar el IRPF?. Si no se hace, a la hora de presentar la Declaración de la Renta, ¿se tiene que considerar rendimiento de trabajo y deducir lo que corresponda?. Si cobras más indemnización que la legal por voluntad de la empresa, ¿afecta fiscalmente?.

En Navarra queda exenta la indemnización contemplada legalmente con un topo de 180.000 euros. Si se percibe una indemnización por encima de la legal, por supuesto tributa como rendimiento de trabajo.


11-04-2011

En el cálculo de la indemnización de un trabajador, los meses trabajados incompletos ¿cómo se cuentan?.

Se computan por exceso, por ejemplo, si un trabajador tuviera una antigüedad de 2 años, 2 meses y 2 días, tendrá una antigüedad de 27 meses.

Soy empleado de un banco y acaban de declararme una incapacidad permanente total para el ejercicio de mi profesión. Tengo derecho a la reserva de mi puesto, dado que la entidad gestora entiende que puede haber mejoría. He visto que por convenio me corresponde un complemento. ¿Cómo y a quién podría reclamarlo?.

A la empresa que es quien tiene la obligación de cumplir lo previsto en el convenio colectivo de aplicación.

25-03-2011

Estoy en paro desde hace 3 años, sin cobrar ningún tipo de prestación. He cotizado durante más de 15 años. A mi edad (51 años) me resulta casi imposible encontrar trabajo. ¿Tengo algún derecho hasta que cumpla la edad para retirarme?. ¿Y sobre mi futura jubilación?.

Al no haber percibido prestación de desempleo anterior se limitan las opciones, salvo que exista situación de cargas familiares en cuyo caso si se cotizó 6 o más meses se podría percibir subsidio de desempleo hasta un máximo de 21 meses. Habría que analizar el caso más en concreto.

Me han ofrecido un puesto de trabajo en otra empresa y quiero presentar mi baja voluntaria. En la nueva empresa el contrato de trabajo incluye un período de prueba de seis meses. ¿Tengo derecho al subsidio de desempleo si la nueva empresa extingue mi contrato si no supero el citado período de prueba?.

Este supuesto está excluido de la prestación por desempleo.

07-03-2011

Trabajaba en un banco y desde julio de 2010 estoy prejubilado. El plan de jubilación de los empleados estaba constituido en un fondo interno, siendo externalizado posteriormente. Quisiera saber si al cumplir los 65 años tengo derecho al plan de pensiones de mi entidad.

Si, en todo caso sería muy importante analizar en qué términos está suscrito dicho Plan de Pensiones.

Tengo un contrato en prácticas que vence dentro de 15 días. La empresa está contenta con el trabajo que desempeño pero dicen que no pueden prorrogármelo porque se lo impide la Ley. Comencé hace un año y medio y hace dos años estuve en otra empresa también con un contrato en prácticas.

Así es, el período de dos años para la suscripción de un contrato en prácticas en una empresa u otra.

21-02-2011

Una vez que di a luz y tras la baja por maternidad, me incorporé a trabajar y a los 2 meses comencé una excedencia por cuidade del hijo. Ahora pido regresar a mi puesto pero me dicen que no tengo derecho porque no lo he solicitado dentro del primer año natural desde el nacimiento de mi hijo. ¿Es así y qué puedo hacer?.

El primer año otorga el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo; a partir del 2º año el derecho de retorno es a unpuesto de la misma categoría o grupo profesional, pero evidentemente no cabe la negativa empresarial a la reincorporación puesto que de trataría de un despido nulo cuya única consecuencia jurídica sería la readmisión, salvo que la empresa haya cerrado.

¿Cuáles son los requisitos para estar protegido por la prestación no contributiva?.

* Ser mayor de edad y ostentar la edad requerida según la prestación.
* Carecer de rentas o ingresos suficientes (para 2010 eran 4.755,80 euros/año).
* Residir legalmente en España el período requerido según la prestación de que se trate.

12-02-2011

Trabajo en una empresa y me obligan a pasar un reconocimiento médico porque le han comentado que soy adicto a las drogas. Temo que me despidan por no querer someterme a ese control, pero además de no ser cierto considero que la prueba atenta contra mi intimidad. ¿Puedo hacer algo al respecto?.

Loas reconocimientos médicos de una persona que ya está trabajando en la empresa son obligatorios para la empresa y sin coste alguno para el trabajador. No obstante, el trabajador puede negarse a un reconocimiento médico, salvo que los mismos sean imprescindibles para:
 * Evaluar los efectos de las condiciones del trabajo sobre la salud.
 * Verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, los demás trabajadores y otras personas relacionadas con la empresa.
 * proteger de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad cuando se establezca así en una disposición legal.
 * Cuando se trate de puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional.

¿Qué beneficios existen en la cotización de trabajadores indefinidos de 65 años y 35 años de cotización y los indefinidos mayores de 60 años con 5 de antigüedad?.

Los trabajadores indefinidos que tengan cumplidos 65 años o más de edad, las empresas que los contraten están exentas de cotizar por contingencias comunes, salvo por Incapacidad Temporal derivada de las mismas, en cuyo caso el tipo de cotización es del 1,70% (1,42% a cargo de la empresa y 0,28% a cargo del trabajador).

Los trabajadores de 60 años o más de edad y una antigüedad de 5 años o más en la empresa, las empresas que los contraten están exentas de cotizar por contingencias comunes hasta un 50%, salvo por Incapacidad Temporal derivada de las mismas. Dicho porcentaje del 50% se incrementará cada año a razón de un 10% cada año hasta alcanzar el 100%.

25-01-2011

En mayo de 2008 fui despedido y tras varios recursos se determinó que el mismo era improcedente. Dos meses antes de mi cese, la empresa externalizó un fondo interno que cubría lo que se denominaba "premio de jubilación". ¿Puedo reclamar ahora las cantidades existentes en el momento de mi despido?.

Si, en principio puesto que la fecha de constitución del fondo el trabajador estaba dado de alta en la empresa. No obstante habría que analizar con profundidad y exhaustividad debida la redacción literal de dicho premio de jubilación.

¿Cuál es la base de cotización durante la Incapacidad Temporal de un trabajador que, en el mes anterior a la baja, tuvo un contrato a tiempo parcial convertido a jornada completa?.

La base de cotización real efectivamente cotizada aunque sea superior, puesto que se toma la cotización real efectiva y si además se trata de contingencia de accidente de trabajo. Si fuera por enfermedad profesional se computarían las horas extraordinarias.

¿Cabe el alta en la Seguridad Social de un extranjero que, con residencia en España, ha obtenido permiso de trabajo una vez que transcurra más de un mes desde la resolución de la concesión?.

Una vez que el extrajero obtiene el permiso de trabajo, si va a comenzar a trabajar, previamente a comenzar la prestación de servicios deberá tramitar su alta en la Seguridad Social puesto que es un requisito previo. El permiso que se condede bajo la modalidad de residencia y trabajo supone un período máximo de 3 meses desde la entrada para permanecer en el país y en dicho período de 3 meses habrá de mantenerse tramitado el alta del trabajador en la Seguridad Social, y si no se tramita en dicho período, el extranjero queda obligado a salir del territorio nacional incurriendo en caso contrario en infracción.

Me han contratado para sustituir a un empleado que ha causado baja por incapacidad temporal, fijando una fecha para su finalización. ¿Hay alguna irregularidad ya que nadie puede saber cuantos días estará enfermo el titular?. Si llega esa fecha y siguiera de baja, ¿podrían hacerme un nuevo contrato?.

El contrato de interinidad que se supone será el que le habrá sido formalizado a usted, va ligado inherentemente a la circunstancia fáctica de la baja médica del trabajador sustituto, que con la legislación actual será de un período máximo de 12 meses. Si se estipula una fecha concreta en el contrato como fecha máxima de duración podría suscribirse un nuevo contrato al hallarse todavía vigente la causa que justifica la suscripción de dicho contrato laboral.

29-12-10

A principios de año contratamos a unas personas y durante el proceso de selección, según los manuales internos de la empresa, se les prometió una subida salarial del 25% al año y del 33% (sobre la cantidad anteriormente incrementada). La compañía pasa en estos momentos por circunstancias económicas negativas y hemos congelado el sueldo a los empleados, además de no inbcrementar el 33% prometido inicialmente. ¿Pueden los trabajadores contratados reclamarnos los incrementos pactados?.

Si los incrementos fueron pactados en un acuerdo laboral, obvio es, los trabajadores pueden reclamar su devengo. En todo caso habría que estudiar el asunto con mayor concreción por si cupiera cláusula de descuelgue salarial y fundamentalmente sería muy importante comprobar en qué términos se redactó dicho incremento salarial.

Hace unos días regresé de mi baja por maternidad y ante mi sorpresa me despidieron diciéndome que reconocían la improcedencia de la medida. Ante ello, firmé como no conforme. Dos días des´pués recibí un burifax que dejaba sin efecto el despido, obligándome a trabajar al día siguiente. Una vez me he reincorporado, he solicitado una reducción de jornada que se niegan a concederme. ¿Qué puedo hacer?.

Evidentemente reclamar, puesto que la reducción de jornada es un derecho incondicional de todo trabajador al que la empresa no se puede negar. Al margen de todo, se observa una conducta de la empresa atentatoria de los derechos del trabajador que de continuar siendo habitual podría desencadenar en un supuesto de mobbing o acoso laboral en el trabajo.

Me han despedido de la empresa en la que trabajaba y quiero pedir la prestación por desempleo. Sin embargo, también querría no estar inactivo durante este tiempo, pero no sé que actividades o situaciones son incompatibles con el subsidio.

Es incompatible cualquier actividad profesional por cuenta propia o ajena que conlleve cualquier tipo de compensación o retribución, salvo los denominados trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad establecidos en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores.

07-12-10

Estoy prejubilado y cuando cumpla los 65 años tendré cotizados 33 años en España y 15 en Alemania. ¿Puedo, si me interesa, reclamar las dos rentas por separado?.

Hay que estudiar el supuesto hecho en concreto,pero en todo caso el sistema que se lleva a cabo es el siguiente:
1.- Se computan todos los períodos reconocidos como tales por cada una de las legislaciones.
2.- Se trasladan al período de referencia de las bases de los 15 años previos al hecho causante.
3.- Sobre la pensión teórica se calcula la pensión de modo prorrateado, para ello el INSS aplica sobre dicha cuantía un porcentaje o fracción que tiene como numerador los períodos de seguro españoles y denominador la suma de los períodos cumplidos en otros estados miembros y que fueron totalizados al calcular la pensión teórica.

Soy autónoma y de forma habitual, personal y directa trabajo para una entidad pública, de la que dependo económicamente, al percibir de ésta más del 75% de mis ingresos. Para ser reconocida como trabajadora autónoma dependiente, es condición disponer de infraestructura productiva y material propios. ¿No puedo serlo si trabajo con recursos propiedad del empleador?.

No, es necesario trabajar con infraestructura propia.
Los requisitos de un Autónomo Económicamente Dependiente son los siguientes:
* Realizar una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual.
* Ejecutar dicha actividad de manera personal, directa y predominantemente para una persona física o jurídica denominada cliente.
* Depender de ese cliente económicamente por percibir de él el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y actividades económicas o profesionales.
* No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar ni subcontratar la actividad con terceros, tanto respecto de la actividad contratada con el cliente del que depende económicamente como de las actividades que pudieran contratar con otros clientes.
* No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del cliente.
* Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e independientes de los de su cliente, cuando en dicha actividad sean relevantes económicamente.
* Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura de aquélla.

29-11-10

En mi empresa tenemos un convenio propio que han eliminado la referencia a los permisos por fallecimiento de parientes de segundo grado. ¿Puedo exigirlo haciendo valer el Estatuto de los Trabajadores?.

Sí por supuesto, porque el Estatuto de los Trabajadores es derecho mínimo básico y dicho permiso ya queda garantizado en el artículo 37.3b del mencionado texto normativo, por lo que aunque no figure en el convenio colectivo de aplicación resultaría de aplicación El Estatuto de los Trabajadores y por supuesto se tendrá derecho a disfrutar el mencionado permiso.

Quería conocer qué parte de la indemnización por ERE está libre de IRPF. En la empresa me dicen que el importe de 12 mensualidades está exento y que el resto tiene una reducción del 40% siempre que se hubiese trabajado en la empresa más de dos años. Yo he estado 39 y sin embargo en la liquidación me han efectuado una retención sobre la totalidad del exceso.

En Navarra está exenta la indemnización legal de 20 días de salario por año de servicio con el tope de 12 mensualidades y si se mejora la misma, y por tanto asciende el parámetro o se declara la improcedencia llegando hasta 45 días de salario con tope de 42 mensualidades, estarían exentas dichas cuantías hasta un tope de 180.000 euros.

09-11-10

¿Puede suscribirse con un trabajador un contrato de trabajo itinerante?.

Si de hecho se establecen con tal condición inherente al contrato de trabajo y en dicho caso no cabe aceptar procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo por movilidad geográfica.

Estoy de baja por una enfermedad común y quisiera saber la duración máxima que podría tener.

Con la normativa actual, el período máximo son 12 meses. NO obstante, si se obseerva que la situación de baja médica está pendiente de mejoría, se prevé una prórroga de 6 meses más de duración.

Han cerrado nuestra fábrica y la empresa nos ha comunicado el despido. Quisiera saber que partes del sueldo se incluyen para calcular la indemnización.

Se incluye toda la retribución efectivamente percibida que como tal cotice, quedando excluidas por ejemplo las dietas y se incluiría la retribución en especie.

25-10-10

¿Qué repercusión tienen las vacaciones generadas y no disfrutadas con anterioridad a la extinción de la relación laboral de cara a la solicitud de la prestación por desempleo?.

Los días que la empresa abonen en la liquidación, saldo y finiquito se tendrán en cuenta como si el trabajador estuviera dado de alta y a partir de que finalicen dichos días se abonará la prestación de desempleo.  Por ejemplo, si la empresa despide el día 8 de un mes cualquiera y paga 5 días de vacaciones a un trabajador, la prestación de desempleo comenzará a percibirse a partir del día 14 de dicho mes.

¿Hasta qué punto la empresa puede vigilar mi correo electrónico y controlar el acceso a Internet que se hace en el lugar de trabajo?.

La empresa debe de informar previamente a los trabajadores de que va a existir un control y de los procedimientos que van a seguirse para verificar su uso correcto, así como de ls medidas que van a adoptarse para garantizar su efectiva utilización laboral cuando sea preciso y es perfectamente posible dicha práctica sin que atente contra la intimidad personal.

Mi mujer y yo vamos a tener un hijo dentro de pocos meses. Por falta de plazas, los exámenes de preparación al parto nos han coincidido a ambos con nuestro horario laboral. ¿Tenemos derecho a pedir permiso para acudir a ellos?. ¿Tendría que asistir sólo mi mujer o podríamos ir los dos?. ¿Duante cuanto tiempo?.

El derecho es por tiempo necesario previo aviso a la empresa y el derecho corresponde exclusivamente a la mujer embarazada.

En el caso de cierre de la empresa, ¿Debe el empresario reintegrar los importes de la jubilación parcial?.

No, porque al cerrarse la empresa see xtinguen todos los contratos de trabajo y en dicho caso no existe obligación para la empresa de asumir el coste de la jubilación parcial.

23-09-10

¿Puede el trabajador elegir el horario en los supuestos del ejercicio de su derecho a la reducción de jornada?.

Si y dicha reducción de jornada se lleva a cabo dentro del horario en el que habitualmente realizaba su jornada laboral.

¿Caben nuevas bonificaciones después de una segunda maternidad sin que se haya agotado el plazo de bonificación por la anterior reincorporación tras el primer nacimiento?.

La bonificación dura mientras se mantiene la causa de suspensión del contrato. Si no se agota el plazo por existir una segunda maternidad, ésta generaría derecho a bonificación hasta que finalice el plazo de esta segunda o hasta la incorporación de la trabajadora.

¿Puede un trabajador obtener permiso retribuido por el ingreso hospitalario de un familiar por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado?.

Si, dos días naturales que se amplían a cuatro si media desplazamiento. Estos permisos pueden ser mejorados por convenio colectivo de sector o de empresa.

Soy un directivo de una empresa cotizada en Bolsa española y tengo una cláusula de confidencialidad en mi contrato. Recientemente he presenciado prácticas financieras no correctas que serían denunciables ante Hacienda y la Comisión Nacional del Mercado de Valores. Si hago públicas estas irregularidades, ¿podría la empresa cargar contra mí legalmente por haber violado la confidencialidad?.

A priori doy por supuesto que si lo hiciera perdería el cargo. Quedaría amparado por denunciar la comisión de una falta o delito que prevalecería sobre su obligación laboral, al ser un deber como ciudadano protegido por la Constitución Española (artículos 9 y 10).

14-09-10

Estando en situación de desempleo cobrando el subsidio, ¿Se puede rescatar el Plan de Pensiones que constituí hace unos años?.

Sí, incluso cualquier persona independientemente de la edad que extinga su relación laboral y pase a la situación legal de desempleo a consecuencia de ERE aprobado por la autoridad laboral.

¿Qué consecuencias tiene que un trabajador con contrato de relevo reduzca su jornada para el cuidado de su hijo?.

Si la reducción de jornada que efectúe supone que su jornada de trabajo sea inferior a la jornada que el empleado jubilado parcialmente a quien cubre, en el plazo de 15 días debe de contratarse a otro trabajador para que cubra dicho porcentaje de jornada, caso contrario la empresa responde de la pensión del jubilado.

La existencia de un mínimo de plantilla fija en construcción, ¿afecta a una UTE constituida para una obra determinada?.

Si a título individual a cada una de las empresas que la forman, no a la UTE en sí que es una mera Unión Temporal de Empresas sin personalidad jurídica para contratar, y quienes contratan son las empresas que la forman y quienes responden individualmente de su actuación.

08-06-10

Llevo más de 18 años trabajando en una pequeña empresa constructora y llevamos sin cobrar las últimas cinco nóminas y sin recibir ninguna explicación. Además, nos consta que tampoco están pagando nuestros seguros sociales. Al no tener representación sindical, ¿qué medidas debemos adoptar?. Hasta el momento seguimos asistiendo a nuestro trabajo.

Cabe la opción, en base al artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, de solicitar la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento de los deberes por parte de la empresa que conlleva el abono de indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42 mensualidades.

Una empresa me ofrece un contrato para diversas colaboraciones. Estoy jubilado, tengo 67 años, y desde hace casi dos percibo mi pensión de la Seguridad Social en régimen general. Según indica la mutualidad de mi colegio profesional puedo trabajar como autónomo acogiéndome a su régimen sin perder el primero de los subsidios. ¿Es cierto?.

El artículo 165 y 45 de la Ley General de la Seguridad Social declara la incompatibilidad por parte del beneficiario con la realización de trabajo por cuenta ajena o propia, que conlleve la incorporación del pensionista en algún Régimen de la Seguridad Social. La Mutualidad no es régimen de la Seguridad Social a diferencia del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que sí lo es.

23-06-10

¿Responde la empresa de las prestaciones por desempleo percibidas como consecuencia de contratos fraudulentos que encubren una relación de fijos-discontínuos?.

La relación contractual fraudulenta (artículo 6.4 del Código Civil) conlleva que los trabajadores adquieren la condición de indefinidos y el cese del contrato temporal representa un despido. En cuanto a las prestaciones de desempleo, sobre el período cotizado, el trabajador tiene derecho a la prestación correspondiente lo que es indiferente con la consideración fraudulenta del contrato, y obvio es, la empresa no responde por ello puesto que la cotización por dichos contratos ya genera por sí sola el derecho a la prestación por desempleo del trabajador en cuanto que se ha cotizado por él, lo mismo bajo una relación temporal que indefinida.

Estuve trabajando en una empresa y solicité una excedencia de 2 años. Ahora he pedido el reingreso por correo certificado, pero todavía no he recibido ninguna contestación. ¿El silencio significa que es negativo o está obligado a responder a mi solicitud?. ¿Puede considerarse como un despido improcedente?.

La empresa debe de contestar en el sentido afirmativo de readmisión o negativo de imposibilidad de readmisión porque el derecho a reingreso no tiene plazo siempre que a partir de la fecha en que finaliza la excedencia exista un puesto de trabajo en la empresa de la misma categoría profesional del excedente.

La empresa donde trabajo contrata a 3 ó 4 trabajadores temporales cada mes con interinidad para cubrir los permisos remunerados, los sindicales y los asuntos propios de los trabajadores. Durante 8 años se les ha contratado mensualmente y cobraban sus salarios como los titulares de la plantilla. Sin embargo, desde principios de 2010 les hacen 20-21 contratos de 1 día de duración cada uno, por lo que haciendo el mismo trabajo, no cotizan por ellos en sus días libres y cobran alrededor de un 33% menos que con el contrato mensual de años pasados. ¿Es correcto?.

Habría que analizar, caso por caso, cada contrato, porque el contrato de interinidad va ligado a una causa determinada y evidentemente si se tramita la baja de dicho contrato de interinidad por la misma causa habiendo existido la misma mientras se había extinguido el contrato, esa práctica sería una irregularidad por supuesto denunciable ante la Inspección de Trabajo.

05-07-10

Varios trabajadores prestamos servicios en otra compañía distinta a la que nos contrató. Las órdenes las recibimos de los Mandos de esta segunda, nuestro horario es igual al suyo, así como los descansos y vacaciones. ¿Puede ser una cesión ilegal, aunque la firma a la que pertenecemos tenga un contrato con la otra de prestación anual de horas de servicio?.

Puede ser una cesión ilegal de trabajadores tipificada en el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores que la diferencia de la subcontrata en una serie de aspectos tales como:
* La subcontratista carezca de patrimonio específico incluyéndose en el mismo la maquinaria necesaria, organización y medios propios sin que se trate de una mera ficción o apariencia.
*La subcontratista carezca de organización empresarial siendo su verdadero objeto el proporcionar mano de obra nada más.
* Se den una serie de aspectos tales como que el subcontratsita no asuma penalizaciones, el vestuario de los trabajadores sea el mismo, los horarios y vacaciones, las órdenes sean dadas por mandos de la contratista, etc.

¿Es posible desarrollar una actividad como autónomo durante una excedencia por cuidado de hijos?. 

La excedencia se solicita para cuidar hijos y a priori si se emplea para trabajar en otra empresa puede ser causa de despido, en tal sentido citamos la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 27/03/2006. No obstante, existe doctrina judicial que viene interpretando que si puede compatibilizar en el nuevo trabajo el cuidado del hijo al tratarse de un trabajo que por sus características, ubicación, horario, jornada estaría perfectamente aceptado (Sentencia Tribunal Superior de Justicia de Valencia de fecha 04/04/2000), con mayor claridad si se trata de un empleo autónomo en el que a priori las características del mismo posibilitan dicha compatibilidad entre el trabajo y el cuidado del hijo.

12-08-10

Soy un trabajador autónomo desde hace 26 años y ahora tengo 66 años y continúo trabajando para una empresa que quiere prescindir de 25 profesionales por cuenta propia, a quienes abonará una indemnización de 45 días por año de servicio. A mí, como sobrepaso la edad de jubilación, sólo quieren abonarme una pequeña cantidad a modo de regalo. ¿Qué puedo hacer?.

La relación contractual entre un autónomo y una empresa se rige por el derecho civil, no por el derecho laboral. En principio a los efectos de rescisión de dicha relación contractual habría que estar a los términos establecidos en el contrato. Caso de que el mismo no exista, y por tanto, no quede definida (caso de rescisión de la relación contractual) el importe de la indemnización se fijaría según los daños y perjuicios creados a dicho profesional por dicha rescisión, tanto en daño emergente (perjuicios directos por no poder continuar trabajando), como lucro cesante (perjuicios indirectos si ha renunciado a otras ofertas,...). En todo caso, insistimos sería la jurisdición civil la encargada de determinar y resolver cual sería el importe de la posible indemnización e incluso si cabría indemnizar.

¿Es válido un segundo período de prieba a un trabajador que tuvo un contrato de trabajo anterior en la misma empresa?.

No y por supuesto, tampoco es válido si ha prestado anteriormente servicios en la empresa sin haberse realizado contrato de trabajo (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 03/04/2002). Es más, incluso aún cuando el trabajador ni tan siquiera haya tenido contrato de trabajo con la empresa, si estuvo prestando servicios a través de una ETT tampoco sería válido ahora la rescisión en período de prueba (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 20/09/2004). 

26-08-10

Me he jubilado y el pasado mes he percibido la prestación de jubilación en forma de capital del Plan de Pensiones que tenía suscrito y al que había hecho aportaciones desde 2002. ¿Qué retención le corresponde?. ¿Habría que hacerla sobre el importe bruto sin aplicar el 40% de reducción si se considera renta irregular?.

La aplicación del 40% de reducción sólo puede otorgarse a las cantidades percibidas en un único año y ello siempre que hubieran transcurrido más de dos años desde la primera aportación hasta el momento de acaecer la contingencia. El resto de las cantidades percibidas del conjunto del Plan de Pensiones y Planes de Previsión Asegurados tributa en su totalidad, sin aplicación de la reducción del 40%, tal como se establece en la Resolución de la Dirección General de Tributos de fecha 28/06/2007.