El Coste Laboral se define como el coste total en que incurre el empleador (empresario) por la utilización del factor trabajo, y se incluye el Coste Salarial y Otros Costes.

El Coste Salarial comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie, realizadas a los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo.

El Coste Salarial incluye, por tanto, el Salario Base, los Complementos Salariales, pagos por Horas Extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados.   Todos estos componentes se recogen en términos brutos, es decir, antes de practicar las retenciones o pagos a la Seguridad Social por cuenta del trabajador. 

En Otros Costes se incluyen las Percepciones no Salariales y las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social.

Las Percepciones no Salariales son las retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador.   Comprenden las prestaciones sociales directas (pagos por incapacidad temporal, desempleo, indemnizaciones por despido, etc.), y otras percepciones no salariales como los pagos compensatorios (quebranto de moneda, desgaste de útiles o herramientas, adquisición de prendas de trabajo, gastos de locomoción y dietas de viaje, plus de distancia y transporte urbano, indemnizaciones por traslados, por finalización de contrato, etc.).

Las Cotizaciones Obligatorias a la Seguridad Social son las aportaciones legalmente establecidas que el empleador hace al Sistema de la Seguridad Social a favor de sus empleados para cubrir las prestaciones que el Sistema establece y que son las derivadas de situaciones de enfermedad, maternidad, accidente laboral, invalidez, jubilación, familia, supervivencia, desempleo, formación profesional, garantía salarial o cualquier otra contingencia cubierta por el Sistema de Seguridad Social. 

El Coste Laboral medio por trabajador y mes en España, durante el primer trimestre de 2010 fué de 2.466,11 Euros, lo que supone un 1,0% más que en el mismo período del año anterior, mientras que en Navarra fué de 2.519,43 Euros (un 2,16% más que la media nacional) con una variación del 1,2% sobre el año pasado.

El Coste Salarial medio por trabajador y mes en España en el primer trimestre de 2010 fué de 1.802,00 Euros, un 1,9% más que el mismo período de 2009, mientras que en Navarra ascendió a la cantidad de 1.833,21 Euros (un 1,73% más que la media nacional) y un 1,3% que el 2009.

La Jornada Laboral efectiva por trabajador en España  fué de 152,9 horas mes, mientras que en Navarra fué de 148,2 horas mes en el primer trimestre de 2010, así como las horas efectivas fueron de 136,8 en España y de 131,1 en Navarra.