ANTE LA TRAGEDIA DEL PARO HAY QUE PASAR A LA ACCIÓN (Observatorio Socioeconómico de CCP 03-01-2012).
El año 2011 se ha despedido dejando un total de 4.422.359 personas sin trabajo. En cifras globales a lo largo del pasado año el paro ha subido un 7,86% con respecto a 2010. Se trata de una carga muy difícil de seguir soportando y no podemos perder más tiempo. En la situación en la que nos encontramos sobran los buenos propósitos y argumentaciones; lo que hace falta es efectividad y resultados positivos y no manosear una y otra vez las cifras de esta tragedia laboral y social y, sin embargo, seguir conviviendo con la misma realidad y los mismos datos desoladores.
Aunque ya sobran las palabras, CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES sigue defendiendo un verdadero compromiso con la realidad económica y social; una representación reflexiva seria, sin utopías, con el objetivo de conseguir el bienestar general, a través de una regulación del mercado de trabajo que consiga la vertebración de la población laboral. Gobierno, patronal y sindicatos deben abandonar posiciones intransigentes y equilibrar las fuerzas propiciando posiciones modernas, razonables y realistas que permitan alcanzar soluciones con el único objetivo de crear empleo.
¿HASTA CUÁNTO TODA LA CULPA ES DE LA BANCA? (Observatorio Socioeconómico de CCP 08-11-2011).
CCP quiere salir en defensa de los miles de profesionales que trabajan en los idstintos bancos y cajas de ahorro tan denostados en estos tiempos de crisis, sin darnos cuenta que se está estigmatizando una profesión en la que hay Cuadros, Directivos y Profesionales que desarrollan su actividad con la presencia contínua de una espada de Damocles.
Estamos asistiendo en estos dias, una vez más, a culpar al sistema financiero, es decir, bancos y cajas de ahorro, de todos los males de nuestra economía, en el pasado porque otorgaron créditos sin control ni evaluación del riesgo, y en el presente porque no dan crédito a nada ni a nadie. Reconociendo los errores del sistema financiero por acción, también hay una gravísima responsabilidad por omisión de muchas instituciones. Lo que está claro es que no la tienen ni los Cuadros, ni los Directivos, ni los Profesionales que hacen posible con su capacidad, formación y sacrificio la consecución de los objetivos que les marcan de forma anual.
CCP quiere subrayar la responsabilidad de organismos de control como el Banco de España o la de los diferentes responsables del ministerio de Economía que durante los 15 años de bonanza económica, desde 1995 hasta 2009, no vieron ningún problema en la financiación de nuestro crecimiento por parte del sistema financiero; así como el papel de control que asumió la Unión Europea a través del Banco Central Europeo desde 2000.
A CCP le sorprende que todos los males de nuestra situación procedan de los bancos y cajas de ahorro. Si éstos no hubieran hecho caso a las peticiones políticas es muy posible que el volumen de deuda soberana de nuestro sistema financiero no fuera tan elevado y muy pocas instituciones financieras hoy estarían con los problemas de liquidez existentes.
Desde CCP nos preguntamos, ¿Si nada se hizo que limitara el desarrollo de nuestra economía y las maneras de gestionar de nuestra banca y cajas de ahorro, alguna responsabilidad en este asunto han de tener todos estos organismos que lo permitieron. Creemos que esta situación se debería haber atajado en el año 2009 con otras medidas, impulsadas con mayor determinación desde el BCE y la Comisión Europea, que también debe asumir sus responsabilidades. En estos momentos nis preguntamos ¿Y si mañana el sistema financiero deja de adquirir deuda soberana y da por fallida toda cuanta posee, qué ocurriría?.
CASI 110.000 CUADROS Y PROFESIONALES PERDIERON SU EMPLEO EN EL TERCER TRIMESTRE, SEGÚN LA EPA (Observatorio Socioeconómico de CCP 07-11-2011).
El paro vuelve a aumentar en los Cuadros y Profesionales a lo largo del tercer trimestre de 2011. Según la Encuesta de Población Activa (EPA) se ha producido una reducción de un 2,10% en el número de este coelctivo en activo, después de la leve recuperación que se experimentó en los meses de abril, mayo y junio. En la actualidad, la estimación estadística de la EPA informa de un total de 5.093.000 Cuadros y Profesionales ocupados (3.203.000 hombres y 1.889.000 mujeres). Los contratos indefinidos ha experimentado un descenso del 2,24% (con 4.110.000), mientras que los temporales han disminuido un 1,60% (982.000).
EL AUMENTO DEL PARO, MES A MES, DEMUESTRA LA FALTA DE UN VERDADERO COMPROMISO POR ACABAR CON ESTA LACRA (Observatorio Socioeconómico de CCP 03-11-2011).
El incremento del paro en 134.182 nuevas personas desempleadas en el mes de octubre, nos debe poner en una situación de alarma, más que en el desánimo y el pesimismo que nos pueden llevar a una actitud pasiva. Sin empleo no hay futuro y todos, Gobierno, sindicatos, empresarios y, la sociedad en general, debemos sumar nuestras fuerzas y no dividirnos frente a este devorador enemigo común que es el paro y sus consecuencias.
Desde CCP creemos que todavía falta un verdadero y auténtico compromiso que permita corregir esta situación y nos hemos estancado en admitir lo mal que estamos, sin perseguir con todas las herramientas y combinaciones posibles, el objetivo que debe ser primordial y absoluto para todos, como es la creación de puestos de trabajo. CCP, una vez más, manifiesta su clara voluntad de sumar esfuerzos que permita reducir, en lugar de ir sumando mes a mes el número de personas que se quedan sin trabajo.
LAS CIFRAS DEVASTADORAS DEL PARO CONFIRMAN LA URGENCIA DE UN NUEVO MODELO LABORAL (Observatorio Socioeconómico de CCP 04-10-2011).
La sangría del paro, puesta una vez más de manifiesto en el mes de septiembre, con un aumento de 95.817 personas que se han quedado sin trabajo, se califica por sí sola y hasta el propio Gobierno no trata ya de buscar el lado más amable de estas cifras devastadoras y las califica de duras y negativas.
Pero con 4.226.744 parados en España, los ciudadanos no buscamos que nos confirmen lo que ya sabemos, sino medidas realmente firmes, valientes y ambiciosas para la recuperación de nuestro mercado laboral. Y eso no se consigue obviando muchos de los males que padecemos, como son la inestabilidad y el miedo a contratar de las empresas. Esta situación influye en el aumento de la economía sumergida que afecta de forma muy importante al PIB. Desde CCP creemos imprescindible combatir esta economía, ya que una parte muy numerosa del empleo se está desviando a actividades fuera del control del Fisco.
Nuestro modelo laboral no funciona y exporta una mentalidad errónea que favorece el pillaje y la desidia. CCP cree también en la necesidad de revisar las prestaciones por desempleo. No se puede seguir manteniendo unas prestaciones que desincentivan la búsqueda de trabajo. Debemos buscar las fórmulas para conseguir puestos de trabajo estables, sin pensar en el despido e invirtiendo en sectores que realmente sean competitivos y apuesten por la cualificación y profesionalización de nuestros trabajadores, apostando por el cambio de nuestro mercado laboral, con un mensaje constructivo y no derrotista.
LAS EXPECTATIVAS DE UN FUTURO PROFESIONAL ESTABLE Y ATRACTIVO EN ESPAÑA SON DESOLADORAS (Observatorio Socioeconómico de CCP 02-09-2011).
El número de parados ha vuelto a aumentar en el mes de agosto. El panorama no puede ser más desolador. Para intentar cambiar esta realidad se recurre a la contratación temporal ya de por sí excesivamente extendida con la reducción constante de contratos indefinidos. Las esperanzas de un futuro profesional estable y atractivo en España ha quedado en una mera utopía y el único recurso al quue see stán viendo abocadas las nuevas generaciones, preparadas y cualificadas, es a hacer las maletas. Con esta realidad un país no puede crecer y se encamina por una senda demasiado peligrosa que ya estamos lamentando y que no va a tener posibilidad de retorno. Las cifras del paro mes tras mes constatan la inoperancia y el fracaso de los contínuos parches elaborados por el Gobierno para intentar crear empleo en nuestro país, y que antes de que se apliquen ya anuncian su inutilidad. Dicen que lo último que se pierde es la esperanza pero tal y como se plantean las políticas para cambiar la realidad laboral española hace tiempo que la hemos perdido.
LOS DATOS DEL PARO DEL MES DE JUNIO CONFIRMAN, UNA VEZ MÁS, LA PRECARIEDAD LABORAL DE NUESTRO PAÍS (Observatorio Socioeconómico de CCP 04-07-2011).
El número de desempleados ha disminuido en 67.858 personas en junio con relación al mes anterior. Una reducción del paro siempre es una buena noticia pero, lamentablemente, CCP no puede ser optimista cuando se comprueba que la creación de empleo no es estable y es producto de la época estival en la que nos encontramos, lo que se traduce en más precariedad laboral. CCP cree que es inadmisible y no nos podemos conformar con estos pequ´ñísimos parches en cuanto a la disminución puntual y estacionaria del número de personas que encuentran un empleo. En muchos países de nuestro entorno europeo en este año se habla ya de recuperación y, sin embargo, en España, en pleno ecuador de 2011, se continúan añadiendo más desempleados a las listas de las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo si lo comparamos con el ejercicio anterior, y así es imposible avanzar.
LOS RICOS Y LA DEUDA PÚBLICA (CCP 14-06-2011)
Los ricos son muy pocos en cualquier país, pero tienen un enorme poder. Y un indicador de este poder es lo que está pasando con la deuda pública tanto en EEUU como en la Unión Europea, incluyendo España. Su influencia sobre el Estado de tales países implica que sus impuestos han ido descendiendo durante los últimos 30 años (en España durante los últimos 15) de una manera muy notable, haciéndose cada vez más ricos. Esta gran reducción de ingresos a los estados ha significado que estos han tenido que endeudarse, pidiendo préstamos a los bancos donde los ricos depositan e invierten su dinero. O sea que los ricos, en lugar de pagar al Estado (en impuestos), le prestan el dinero que han ahorrado al evitar pagar impuestos al Estado, el cual les tiene que pagar unos intereses. El sistema es perfecto para los ricos (y para los bancos donde los ricos depositan su dinero), transfiriendo así una gran cantidad de fondos del sector público a los ricos y a sus bancos.
Veamos los datos, comenzando por EEUU. Según Robert Reich, que fue ministro de Trabajo y Asuntos Sociales del Gobierno de Clinton, el tipo máximo de gravamen de los ricos (el 1% de la población con mayor renta) de EEUU era, desde el fin de la Segunda Guerra Mundial, hasta 1980, casi un 70%. O sea, por cada dólar que ingresaba la gente más rica, tenía que pagar 70 centavos al Estado en impuestos. En aquellos tiempos incluso presidentes republicanos como Dwight Eisenhower creían que no era bueno para la sociedad que hubiera desigualdades extremas. Esta creencia respondía a la fuerza que tenían las izquierdas que configuraban la cultura política dominante durante el período 1950-1980. Ni que decir tiene que los ricos intentaban escabullirse de pagar ese 70%. De ahí que, a base de deducciones y otras medidas, este 70% bajaba al 50%. Por otra parte, el impuesto sobre el rendimiento del capital era del 35%.
Todo esto cambió con el presidente Reagan, que inició la revolución reaccionaria neoliberal. Tal presidente bajó los impuestos de los ricos de una manera muy notable (aunque subió los impuestos de todos los demás; en realidad fue el presidente que más subió los impuestos en tiempos de paz en EEUU). Se inició así toda una serie de políticas que han llevado a una situación en la que los ricos pagan ahora sólo un 36% al Estado. Del 50% al 36% durante el periodo 1980-2011. Y los impuestos sobre el rendimiento del capital bajaron del 35% al 15%. Tales ventajas fiscales alcanzaron tal nivel que, en 2010, 18.000 familias ricas no pagaron ningún impuesto. En realidad, las 400 familias más ricas de EEUU han pagado únicamente el 18% de sus ingresos en impuestos al Estado federal. Como consecuencia de estas políticas, el 1% de renta superior que en los años setenta ingresaba el 9% de toda la renta nacional, en 2010, ingresó nada menos que un 20% de la renta nacional.
Tal concentración de las rentas crea un enorme problema económico: la falta de demanda que estimule la economía y cree empleo. Los ricos tienen tanto dinero que, cuando consiguen más dinero, en lugar de aumentar su consumo, lo invierten, a fin de acumular más y más dinero, creando un problema grave. En momentos de recesión, se necesita que la gente consuma para que crezca la demanda. Pero si el 20% de la renta nacional la tiene el 1% de la población que (en términos proporcionales) consume menos, se crea un gran vacío en la demanda.
Y esto es lo que está ocurriendo en EEUU, en la UE y también en España. Es más, como no hay mucha demanda en la llamada economía productiva, donde se producen bienes y servicios (resultado del descenso de las rentas del trabajo como porcentaje de la renta nacional) los ricos no invierten en actividades y áreas productivas sino en actividades más rentables, que son las especulativas, creando las burbujas que nos conducen a los desastres que conocemos. La burbuja inmobiliaria es un ejemplo. Pero, ahora que la burbuja ha explotado, los ricos, a través de los bancos, compran deuda pública, es decir, bonos del Estado. Y, a través de las agencias evaluadoras de los bonos, como Moody’s, Standard & Poors y otros (que son instrumentos de la banca), crean una percepción de alto riesgo, a fin de que los estados tengan que pagarles elevados intereses.
Los bancos españoles poseen el 52% de la deuda española. Reciben préstamos de dinero del Banco Central Europeo a intereses muy bajos (1%), y con este dinero compran bonos públicos del Estado español que les dan una rentabilidad de un 6%. Es difícil diseñar un sistema que sea más favorable para los ricos y para sus bancos. Y mientras se hacen super-ricos, piden a la ciudadanía que se apriete el cinturón bajo la excusa de que “no hay alternativa”. Y los mayores medios le dicen a la población que la “presión de los mercados financieros” (la frase más utilizada en la cultura dominante del país) obliga al Estado español a seguir políticas públicas enormemente impopulares, presentándolas como necesarias e inevitables. Pero esta presión, en el caso español, deriva primordialmente de los bancos y de los ricos españoles, que causaron la crisis (sus especulaciones en el mercado inmobiliarios), y ahora se están beneficiando de tales políticas, exigiendo dinero al Estado (con intereses elevados de los bonos) para prestarles su dinero, el mismo dinero que consiguieron pagando menos impuestos.
Es obvio que hay alternativas. De este análisis se deduce que la mejor manera de evitar el endeudamiento del Estado no es bajando el gasto público (muy bajo en el caso español), sino subiendo los impuestos de los ricos y super-ricos a los niveles del periodo anterior (y en el caso español a niveles homologables a los países nórdicos). Un trabajador de la manufactura paga ya el 78% de lo que paga su homólogo en Suecia. Un rico (el 1% de renta superior) paga en impuestos un 20% de lo que paga su homólogo en Suecia. Y así nos va.
CCP CRITICA LA AUSENCIA DE UNA POLÍTICA ECONÓMICA Y SOCIAL EFICAZ ANTE LAS NUEVAS CIFRAS DE PARO (Observatorio Socioeconómico de CCP 04-05-2011).
Los pronósticos se han cumplido y por primera vez en muchos meses el Ministerio de Trabajo no informa de la destrucción de empleo sino de la creación de 64.309 nuevos puestos de trabajo. Esta cifra aunque en términos absolutos es positiva, se torna preocupante en cuanto recordamos que en nuestro país hay 4.269.360 personas sin empleo. Con este número de parados es imposible cualquier atisbo de optimismo y más si tenemos en cuenta que abril es un mes en el que tradicionalmente se genera empleo, principalmente en el sector Servicios, debido a la Semana Santa, tal y como ha ocurrido este año donde el mayor porcentaje de los puestos creados ha sido en este sector, un total de 49.004 nuevos empleos. Por tanto, esta disminución en el número de parados es puntual y una vez más se demuestra que el trabajo en nuestro país depende de los vaivenes estacionales y no de una política responsable, seria y decidida para acabar con la mayor crisis de empleo de los últimos 30 años, y todo ello con el beneplácito de los sindicatos mayoritarios que siguen cruzados de brazos.
Una vez más CCP subraya la pésima gestión social que se está desarrollando con un importante retroceso de las condiciones y derechos laborales de miles de trabajadores y con un significativo recorte social de cara a las futuras jubilaciones, situándonos entre los ciudadanos de la UE que más años vamos a tener que trabajar y con menores prestaciones económicas. CCP considera que el sacrificio que están haciendo todos los trabajadores españoles ante esta crisis es desproporcionado y se están cargando las tintas hacía los más débiles, hacía miles de empleados que gracias a su esfuerzo, dedicación, formación y conocimiento mantienen nuestra economía.
Ante el 1 de mayo "Fiesta del Trabajo" (Observatorio Socioeconómico de CCP 01-05-2011).
Ante la celebración de 1 de mayo, día del trabajo, CCP quiere destacar muy significativamente que tenemos muy poco que festejar con la mayor tasa de paro de la historia y el mayor número de parados que un gobierno haya conseguido crear, no es momento de conmemoraciones. La irresponsabilidad del actual socialismo basado en políticas del siglo XIX y un sindicalismo de izquierda curiosamente anclado en un capitalismo subvencionado y de prebendas que les otorga su gobierno, nos sitúa ante los principales responsables de la mayor crisis de empleo que ha vivido nuestra joven democracia en más de 30 años.
Se ha instalado en nuestro Estado la desilusión social, la desesperación vital que está desencadenando una sociedad de grandes desigualdades sociales que puede desembocar, en muy breve período de tiempo, en germen de graves consecuencias no sólo de carácter político-económico, sino de seguridad e integridad física para los ciudadanos. Las diferencias sociales están creando en nuestro país una masa marginal de ciudadanos que pueden recurrir a la violencia para subsistir. Hay más de 900.000 personas en paro que no tienen ningún tipo de ayuda o prestación simplemente para comer, el Estado cada día dispone de menores recursos para sostener o ayudar a los casi ya 5.000.000 de parados. Este es en resumen la peor política económica y social que ningún gobernante ha podido realizar.
Cómplices necesarios han sido los dos sindicatos mayoritarios que han callado en los últimos años y avalan hoy el mayor recorte social que nuestro futuro como honrados jubilados nos merecemos. Seremos los ciudadanos de la Unión Europea que más años trabajaremos para llegar a nuestra jubilación, y los que menores prestaciones económicas recibiremos gracias a ellos y a su política social.
Hoy más que nunca hay que recuperar el valor del sacrificio, el esfuerzo, la dedicación, la formación y el conocimiento de miles de trabajadores que se encuentran en peores condiciones laborales que hace 1, 2, 3 o 4 años, con sueldos congelados cuando no reducidos, más tensión y crispación que nunca por el hecho de no saber si serán los próximos en la lista del paro, los mismos que aportan con el tesoro de su TRABAJO y sostienen a esta sociedad. Hoy más que nunca necesitamos un SINDICALISMO independiente, con voz propia, que tenga como meta la identificación de los valores que hacen de un trabajador un actor responsable de las empresas y de la sociedad en el nuevo contexto económico y que aporte un desarrollo sostenible.
CCP quiere destacar y trabaja para que se reconozca la contribución que Cuadros, Directivos, Mandos Intermedios y Profesionales realizan con su labor diaria y que su buen desempeño de su papel influya en el fortalecimiento empresarial ya que éstas son las que necesitamos mantener en beneficio de todos. Hoy más que nunca necesitamos conseguir que la mujer encuentre el caudal de igualdad de oportunidades que le permita compartir, en todas sus vertientes, el desarrollo presente y futuro de esta sociedad en que las mujeres también están inmersas. Hoy más que nunca muy ligado a la jornada laboral, a la conciliación de la vida familiar y laboral, hay que implantar una verdadera estrategia de lucha contra la segregación de las mujeres en el desempeño de funciones de Cuadros, Directivas, Mandos Intermedios y Profesionales. Hoy más que nunca hay que asumir una corresponsabilidad en el futuro empresarial que nuestros puestos de trabajo exige, asociando a todos los trabajadores con los resultados de nuestras empresas pero también con sus beneficios presentes o futuros. Hoy más que nunca todos los integrantes de nuestras empresas deben participar en una PREVENCIÓN integral e integrada de los riesgos laborales de nuestros trabajos. Hoy más que nunca debemos destacar que a pesar del momento que vivimos y sufrimos los Cuadros, Directivos, Mandos Intermedios y Profesionales aportamos: nuestra EXPERIENCIA, CAPACIDAD, PROFESIONALIDAD y RESPONSABILIDAD, en beneficio de todos los trabajadores.
Es un día festivo pero también hemos de reflexionar: Dónde estamos y Qué queremos.
Las cifras del paro de enero demuestran la alarmante situación laboral española (Observatorio Socioeconómico de CCP 02-02-2011).
CCP no puede ser más pesimista ante ante el incremento del paro en 130.930 personas durante el pasado mes de enero, que sumado a la cifra global representa más de 4.200.000 parados en España. Ante estas cifras no hay discursos que valgan por mucho que el Gobierno se empeñe en intentar infundir confianza en la población. La situación laboral española es alarmante, registrándose una caída del empleo en todos los sectores económicos. La realidad se impone y el número de personas sin trabajo en España es un lastre del que no nos podemos desprender. El mensaje a nuestros jóvenes, con una subida del desempleo en este colectivo del 3,25%, es de desconfianza y desánimo que puede obstaculizar el compromiso y la implicación de nuestros jóvenes cualificados a la hora de buscar su futuro profesional en nuestro país. La pérdida de empleo en todos los sectores económicos viene a confirmar que la economía de un país debe apostar e invertir por ofertar puestos de trabajo estables y de calidad, no efímeros, comprometiéndose por el desarrollo industrial y tecnológico y en continuo intento por crear riqueza.
El año 2010 se despidió con una subida en el número de asalariados Cuadros, especialmente en las mujeres (Observatorio Socioeconómico de CCP 31-01-2011).
Durante el último trimestre de 2010 el número de asalariados Cuadros y Profesionales subió un 1,12%, registrándose un total de 5.846.000 trabajadores englobados dentro de este colectivo, según la EPA referida al 4º trimestre de 2010. A lo largo de 2010, la tendencia ha sido de aumento, a excepción del 3º trimestre en los que se experimentó una ligera disminución del 0,82% de los Cuadros en activos. En el último trimestre de 2010, las mujeres han aumentado un 2,86% frente a los meses anteriores donde habían disminuido un 0,12%. En términos globales hay contabilizados 3.360.000 hombres y 2.485.000 mujeres dentro de los asalariados Cuadros.
CCP defiende los convenios de empresa para crear empleo (Observatorio Socioeconómico de CCP 26-01-2011).
Empresarios y trabajadores mantienen todavía muchas diferencias en cómo se debe desarrollar la Negociación Colectiva con el objetivo de recuperar el diálogo para mantener y crear empleo estable. CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES (CCP) entiende que la Negociación Colectiva se debería limitar a los convenios de empresa, en donde los interlocutores por parte de los trabajadores serán los elegidos en las elecciones sindicales. No debemos olvidar que el nivel de afiliación de los sindicatos es bastante bajo en España comparándolo con otros países de la UE. Si a esto agregamos el elevado índice de temporalidad de los contratos y el elevado número de parados, nos encontramos con que la representatividad de los sindicatos "mayoritarios" y su cobertura es aún menor entre la población activa.
Los convenios de sector, tanto nacionales como autonómicos, no tienen sentido en este momento de nuestra economía y los grandes acuerdos nacionales tampoco, ya que sólo son declaraciones de intenciones, cuando a través de los convenios se debe conseguir que no sólo se destruya empleo sino que se cree, y los sectores no crean empleo. Los convenios de empresa tienen, además, la ventaja de que conocen su problemática concreta y pueden, por tanto, abordarla más eficazmente frente a la lejanía de los convenios de sector.
Con la redacción del artículo 6, Capítulo II de la Ley 35/2010 de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, se permite la "inaplicación" de lo previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, con lo que se puede decir que los convenios colectivos de sector han muerto y CCP se congratula de ello.
Reforma de las pensiones de jubilación (Diario de Navarra 09-12-10).
"Los sistemas públicos de pensiones, salud y de educación están llevando un camino hacia el precipicio, insostenibles e incontrolables", declaró Pedro Schwartz al recibir de manos del Rey el Premio de Economía Juan Carlos I. Y mientras tanto, el Gobierno alarga, de forma infundada, las reformas anunciadas sin duda por miedo a tomar medidas que no beneficien al Partido Socialista en las próximas elecciones autonómicas, y las organizaciones sindicales, ancladas en el pasado, no quieren oír hablar de reformas.
La Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) ha realizado un análisis sereno y detallado, sin ningún condicionante partidista, con el objetivo de posicionarse sobre un tema esencial para el mantenimiento del Estado del Bienestar e intentando buscar que la cuantía de la prestación guarde un mayor equilibrio con los años de viada laboral y las bases de cotización. En sus conclusiones finales sobresalen los siguientes puntos:
1.- La edad de jubilación la debe decidir el trabajador. Es condición imprescindible que la edad de jubilación no esté marcada ni por ley ni por convenios colectivos, sino que sea el propio trabajador quien decida cuándo quiere abandonar su vida laboral y, únicamente, se fije la edad mínima (65 años) para poder acceder a ella. Mantener los actuales topes máximos para acceder a la situación de jubilado supone una violación de los derechos individuales de las personas (artículos 14 y 35 de la Constitución Española).
2.- Modificación de las jubilaciones anticipadas. La ley actual "invita" a que muchos trabajadores abandonen pronto el mercado de trabajo, por lo que las jubilaciones anticipadas deben modificarse estableciendose un convenio especial de financiación de las empresas con la Seguridad Social para que los trabajadores lleguen a la edad mínima de jubilación sin peder cotizaciones y, por tanto, la cuantía de la pensión posterior (actualmente las empresas están obligadas a financiar el convenio especial hasta los 60 años). Así mismo, las jubilaciones anticipadas se deben limitar para los trabajadores de sectores con trabajos penosos, tóxicos, peligrosos o insalumbres, así como para los trabajadores minusválidos, reduciéndose la edad mínima de jubilación mediante la aplicación de coeficientes reductores. No debemos olvidar que para la Seguridad Socialo la jubilación anticipada provoca una disminución de ingresos y un aumento del gasto.
3.- Las prejubilaciones con cargo íntegro de las empresas. Las prejubilaciones son utilizadas por las empresas para reducir o rejuvenecer sus plantillas, desprendiéndose de sus trabajadores a partir de los 52 años. Se puede decir que son la situación anterior a la jubilación (ordinaria o anticipada), pero no es una prestación de la Seguridad Social. Al amparo de la Ley 40/2007 las empresas han elegido este camino en los últimos años para "adelgazar" sus plantillas sin necesidad de negociar previamente con los sindicatos. Las Prejubilaciones se podrán mantener mientras que las empresas corran con todos los gastos ocasionados (salarios y cotizaciones) para que los trabajadores afectados no pierdan sus derechos adquiridos y, sobretodo, no vean disminuir las bases de cotización a la hora de clacular sus pensiones futuras.
4.- Cambio del sistema de jubilación. El actual sistema de reparto se debe cambiar, de forma gradual, por el modelo escandinavo o mixto que contempla que cuando se llega a la edad de jubilación mínima cobrar una pensión mínima si se ha cotizado durante un tiempo mínimo (30 años) y además una pensión complementaria en función de lo cotizado (sueldos). Recordemos que actualmente si un trabajador comienza a trabajar a los 16 años y a los 65 se jubila cobrará igual pensión que otro, con la misma categoría y sueldo, que a los 50 años empieza a cotizar, lo que a todas luces no es ético. Estas pensiones complementarias entendemos que deben tener un carácter público pues evitará el riesgo de quiebra financiera de una empresa privada.
Por último, en lo referente a la "congelación" de las pensiones de cuantía superior a las mínimas para 2011, CCP considera que el ahorro de esta medida (unos 1.500 millones deeuros) se podría haber logrado por otras vías, como por ejemplo aplicando a este fin una pequeña parte de las reservas constituidas en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social que, conforme se recoge en el Pacto de Toledo, tiene como finalidad el que se pueda utilizar en los momentos bajos del ciclo económico.
No podemos ni debemos retrasar la adopción de medidas para calmar a los mercados sobre la solidez de la economía española y sus posibilidades de salir de la crisis, desoyendo las recomendaciones de la UE (Consejo de Ministros de Economía de la Unión Europea del 17-11-2010) según el informe realizado por los comotés europeos de Política Económica y Protección Social, y la del propio Gobernador del Banco de España, Miguel Fernández Ordoñez, en su comparecencia ante la Comisión de Presupuestos del Senado el pasado día 23 de noviembre, olvidando el viejo refrán que dice que "más ven cuatro ojos que dos".
El número de asalariados Cuadros ha disminuido por primera vez en 2010 (Observatorio Socioeconómico de CCP 15-11-10).
El número de asalariados Cuadros y Profesionales ha disminuido, por primera vez, en este año. Durante el tercer trimestre de 2010 ha experimentado un descenso del 0,82% en comparación con el trimestre anterior, contabilizándose un total de 5.781.000 trabajadores, según datos de la EPA. Esta reducción ha tenido mayor incidencia en las mujeres (-1,67%) que en los hombres (-0,24%). En total hay, en términos globales, 2.416.000 mujeres y 3.364.000 hombres dentro de la categoría de Cuadros. El tipo de contrato más utilizado en este colectivo sigue siendo el indefinido, habiendose reducido en este tercer trimestre los contratos temporales en un 2,89%, lo que CCP considera esperanzador. En total, hay contabilizados 4.771.000 contratos indefinidos y 1.009.000 temporales.
El paro sigue aumentando (Observatorio Socioeconómico de CCP 02-12-10).
Los datos del paro del mes de noviembre en el que se ha producido un incremento de 24.318 nuevas personas sin trabajo, nos reitera la realidad que estamos padeciendo en nuestro país. Una política laboral errónea cuya tasa de paro asciende al 20,7%, más del doble que el resto de los países de la Unión Europea. Con 4.110.294 parados registrados en las oficinas de empleo, es muy difícil dar un margen de confianza al Gobierno, en última instancia responsable de esta caída libre de los puestos de trabajo. Lo que urge es que se empiece a dibujar una línea ascendente para poder empezar a hablar de normalidad y todavía, lamentablemente, estamos muy lejos de llegar a hablar de una ansiada recuperación que es a lo que se debería aspirar.
La auténtica realidad de los despidos en Dynamobel (Diario de Noticias 10-11-10).
La representación sindical en Dynamobel S.A. hasta junio estaba formada por 9 miembros (4 de LAB, 4 Independientes afiliados a CC y 1 de UGT). En junio, la empresa traslada forzosamente a 21 trabajadores al centro de Peralta y de ellos 2 son miembros del Comité por Independientes, quedando el Comité reducido a 7 miembros (4 de LAB, 2 Independientes y 1 de UGT).
El 21 de septiembre se inicia el Despido Colectivo por la empresa en el centro de Berrioplano con propuesta de 49 despidos y durante todo el período de consultas CONFEDERACIÓN DE CUADROS se opone a los despidos y efectúa cinco propuestas para evitarlos apostando claramente por un ERE con suspensión de contratos y no despidos. En la reunión del 19/10/2010 la empresa realiza una última oferta consistente en reducir la 49 a 40 el número de trabajadores y que la indemnización sea de 33 días de salario por año de servicio con el tope de 18 mensualidades, duplicando dicha oferta para los mayores de 58 años. CC contesta que sea la plantilla de trabajadores la que decida. Los trabajadores en asamblea deciden aceptar la oferta de la empresa. Pese a ello LAB, quien es mayoritario en el Comité, se opone y CC y UGT votan a favor basados en la voluntad de los trabajadores. La empresa alega que al no haber avenencia, el expediente se cierra con 49 despidos e indemnización de 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades caso de ser estimado.
Aquí acaba el proceso legal y comienza el "circo mediático", que aunque la plantilla de trabajadores de Dynamobel S.A. sabe lo que ha ocurrido realmente, es fundamental que la opinión pública también lo conozca. El Gobierno de Navarra autoriza el expediente aceptando tan sólo 36 despidos y la indemnización que lleva aparejada dicha aceptación tal y como la empresa lo expuso en la última reunión del período de consultas (20 días por año y tope de 12 mensualidades). Desde CONFEDERACIÓN DE CUADROS y según parece desde LAB se realizan diversas llamadas a la empresa para tratar de alcanzar un acuerdo que compense la maltrecha situación de los trabajadores despedidos. Dynamobel S.A, se niega a reunirse con ningún sindicato fuera del período de consultas, salvo con UGT a quien otorga un trato favorable. Resulta muy sorprendente el que después de haberse aprobado por el Gobierno de Navarra el ERE presentado por Dynamobel S.A., la empresa (magnánima ella) llegue a un acuerdo con UGT (que solamente tenía un delegado) para una vez cerrado el período elevar la indemnización estipulada por ley hasta 33 días por año y un máximo de 18 meses, acuerdo alcanzado al margen de la legalidad, fuera del período de consultas y lo que es más grave acordando una indemnización que ya la empresa la propuso en el período de consultas, insistimos el día 19/10/2010 (si alguien tiene alguna duda ponemosd a su disposición las actas del período de consultas). Luego no existe negociación alguna por parte de UGT.
Hasta aquí podríamos decir que, en este caso, los Reyes Magos han adelantado su venida, aunque resulta un tanto sospechoso. Pero, la triste realidad es que mientras el asesor jurídico y los dos miembros en el Comité de Dynamobel S.A. de CC han tratado de realizar propuestas a fin de buscar la mejor solución posible a los trabajadores, la empresa ha ninguneado claramente a dicha representación sindical concediendo trato de favor a UGT a fin de que éste claramente trate de colocarse la medalla con su flamante rueda de prensa. UGT ha mantenido una postura extraña en la negociación del despido colectivo en Dynamobel. ¿Tal vez sabía que con posterioridad a la aprobación del ERE se iba a poder colgar las medallas de "salvador" de todos los trabajadores afectados?. Claro que para mayor escarnio (¡Oh coincidencia!), al autorizar el Gobierno de Navarra tan sólo 36 despidos, la empresa debió excluir a 13 de los 49 trabajadores y, curiosamente, de dichos 13 empleados 9 son afiliados o afines al sindicato UGT. Esto lo llaman eficacia sindical, pero huele muy mal y quizás el Sr. Troyas tenga que dar una explicación más convincente, porque así no se lo traga nadie.
Los datos del paro de octubre nos vuelven a llevar a la desesperanza (Observatorio Socioeconómico de CCP 03-11-10).
El paro sigue aumentando. Un nuevo mes y una nueva subida. En el mes de octubre 68.213 personas se sumaron a las listas del desempleo, lo que representa un 1,70% más en comparación con el mes anterior. Dee esta forma alcanzamos la cifra de 4.085.976 parados. Con estas cifras, CCP opina que es muy difícil estar esperanzados en una recuperación, al margen de los datos ofrecidos por la EPA del tercer trimestsre. La realidad es que en los últimos doce meses, desde octubre de 2009 a octubre de 2010, el desempleo se ha incrementado en un 7,3%. En octubre la destrucción de empleo se ha producido en todos los sectores, excepto en construcción con un ligero aumento de la ocupación del 0,4%.
La precariedad en el empleo sigue siendo la tónica general. Los contratos indefinidos han disminuido un 6,4% con respecto al año pasado y representan únicamente el 8,8% del total de los contratos realizados. CCP opina que seguimos por mal camino sin que se aprecien signos de mejora a pesar de la reforma laboral y sin resultados en la competitividad de nuestras empresas; se sigue sin apostar por las actividades de valor añadido; sin dar una salida a los jóvenes que buscan su primer trabajo. Se trata de un análisis que se repite mes a mes a pesar de los buenos propósitos anunciados por el Gobierno.
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El paro y la precariedad en el empleo siguen siendo las constantes del panorama laboral español (Observatorio Socioeconómico de CCP 04-10-10).
El temor se ha cumplido y de nuevo volvemos a rebasar la cifra de cuatro millones de parados en España. En septiembre el número de desempleados se ha incrementado en 48.102 personas con respecto a agosto, lo que significa un 1,21% más de paro, alcanzando la cifra de 4.017.763 personas que se encuentran sin trabajo. Desde CCP tenemos que lamentar la falta de creación de puestos de trabajo y la precariedad de los contratos que se están realizando (los contratos indefinidos en el mes de septiembre representan, tan sólo el 8,8% de todos los contratos firmados, empeorando la situación respecto al mismo mes de septiembre del año pasado. Son datos sumanente reveladores que demuestran la falta de creación de puestos de trabajo de calidad y estables y, al mismo tiempo, de oportunidades para los jóvenes, puesto que el desempleo en este colectivo se ha incrementado un 5,94%, así como en el colectivo sin empleo anterior con una subida de un 3,58%.
Ante este panorama desde CCP creemos que se impone un verdadero examen de conciencia que lleve, por una parte a los políticos a ser consecuentes con los compromisos asumidos ante la ciudadanía, por otra parte a los empresarios a tomar iniciativas en aras a adoptar modelos productivos eficientes, sostenibles y competitivos que permitan al profesional identificarse de forma responsable con la organización de la empresa y, por último, a los sindicatos a actuar desde estrategias modernas, flexibles y fortalecedoras del empleo que persigan la calidad y estabilidad de éste y comprometidas con la productividad adecuada y responsable.
CCP no apoya la huelga general del 29-S (Comunicación CCP 27-09-10).
Confederación de Cuadros y Profesionales (CCP) considera que no se debe apoyar la huelga general del 29-S, principalmente porque se trata de una huelga política que va a perjudicar a los que no tienen nada que ver con las acciones del Gobierno, PYMES y trabajadores.
CCP rechaza las medidas de presión sin haber agotado el diálogo y apuesta por reconducir las situaciones a través de las negociaciones y la voluntad de acuerdos, aunque esto suponga asumir decisiones de cierta dificultad que, tal vez, impliquen algunas renuncias a favor de una recuperación real del empleo y sin perder de vista nuestro compromiso con los jóvenes y generaciones futuras.
CCP desaprueba la actitud de las centrales sindicales que, tras varios años de silencio, recurren ahora a la convocatoria de una huelga general considerada por ellos mismos "como una gran putada", según palabras textuales del secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.
Desde CCP queremos reseñar el mutismo de los sindicatos mayoritarios desde el inicio de la actual crisis económica, cuando en el otoño de 2008 se produjo el hundimiento de los primeros Fondos de Inversión contaminados por las hipotecas "subprime" y que obligaron hacer grandes desembolsos públicos en la Unión Europea, incluida España. También miraron para otro lado cuando empezó a aumentar de forma alarmante el número de desempleados en 2008, alcanzando un año después los cuatro millones de parados. A lo que hay que añadir las cifras escalofriantes aportadas por la Organización Internacional del Trabajo que señala que el 40% de los jóvenes españoles están en el paro. Y ahora, cuando el Gobierno se ha visto obligado por la Unión Europea a tomar medidas para reducir la tasa de desempleo por encima del 20%, mientras que la media en la UE no llegaba al 10%, y a rebajar el alarmante déficit presupuestario, es cuando pretenden que los trabajadores de este país oigamos sus lamentos y les acompañemos en una expresión sin sentido que no va a producir ninguna modificación en una Reforma Laboral ya aprobada por el Parlamento español y que desde sus orígenes estaba enquistada.
Por último, CCP quiere subrayar cómo a pesar de que las negociaciones sobre la reforma laboral se han roto entre los dos sindicatos mayoritarios y la CEOE, las conversaciones sobre la negociación colectiva se mantienen entre ambas partes. El propósito que persiguen estas centrales sindicales es hacerse con el monopolio de los convenios sectoriales, intentando relegar a los demás sindicatos en el olvido. Está claro el interés que les mueve y, a pesar de que la reforma laboral y la negociación colectiva son dos materias inseparables, no les importa hacer esta diferenciación con tal de conseguir su objetivo.
CCP en contra de la subida del IRPF a las rentas más altas (Comunicación CCP 23-09-10).
CCP considera que el anuncio realizado ayer por el Gobierno de subir el IRPF a las rentas de más de 120.000 euros es una manera de lavar su propia imagen después del duro recorte social aplicado. De llevarse a cabo esta medida, se penalizarían los salarios altos y no las rentas de los ricos, cuando todos sabemos que los grandes patrimonios utilizan los resortes fiscales existentes en las leyes (Impuesto de Sociedades y Sicavs) para tributar en menor cuantía.
Desde CCP opinamos que el Gobierno está haciendo demagogia para "presumir" en los mítines políticos que se avecinan, ya que esta anunciada subida tendrá un escaso impacto recaudatorio, inutil para las "desfallecidas" arcas estatales y para solucionar el grave problema económico del déficit que tenemos. Opinión compartida con la propia vicepresidenta económica, Elena Salgado, que ha admitido que el porcentaje de contribuyentes afectados es muy limitado. CCP cree que existen otras muchas formas para reducir el mensionado déficit y no castigando una vez más a los trabajadores de este país, con menores o mayores ingresos, sujetos a una nómina. Aumentar la presión fiscal a las personas con rentas más altas puede contribuir a propiciar la fuga de talentos que por su cualificación y categoría cobran sueldos mayores. Sin olvidarnos que la alta fiscalidad produce fraude y que se pueden escapar por otras vías los beneficios sociales.
Una vez más van a pagar los platos rotos los trabajadores españoles que, independientemente de sus honorarios, no han tenido nada que ver con las acciones del Gobierno, y son, o somos los únicos que aportamos el motor y la fuerza para salir adelante.
La formación, ¿solución del paro? (Diario de Navarra 04-09-10).
La Comisión de Trabajo del Senado ha aprobado el proyecto de Ley de Reforma Laboral. Al haber sido enmendado en la Cámara alta, el proyecto de Ley deberá volver al Congreso en donde, previsiblemente, se aprobará de forma definitiva el próximo día 9 de septiembre. Entre las enmiendas transacionales presentadas por el Partido Socialista, y apoyada por todos los grupos políticos (incluido el Partido Popular), está la referida a la rebaja de 100 a 30 días del plazo para que los parados puedan rechazar cursos de formación sin perder el subsidio.
Sería necio negar que la Formación (con mayúsculas) es un vehículo importante para mejorar la capacidad productiva de los trabajadores en las empresas, y mucho menos en pleno siglo XXI, donde la tecnología se ha implantado en la mayoría de ellas. Los países de la Uni&o
