CEOE: "El dato confirma la necesidad de reformas estructurales" (ceoe.es 28-07-09).

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), ante los datos de la EPA publicados hoy y que reflejan el deterioro del mercado laboral este año, considera que las prespectivas empresariales se están cumpliendo, ya que continua la pérdida de la actividad económica, especialmente en el mercado interior, persisten las dificultades de financiación, de retraso en los pagos de las Administraciones Públicas a las empresas y del aumento de la morosidad.   En su opinión, el ajuste de la economía a través del cierre de empresas (300.000 pequeñas empresas y autónomos en los últimos doce meses) exige la adopción de las reformas estructurales recomendadas para la economía española por el FMI, la OCDE, la Comisión Europea, el Banco de España y numerosos catedráticos de economía.  En este sentido, la CEOE entiende que dicho ajuste requiere, sobre todo, la reforma del mercado de trabajo y la mayor austeridad de las Administraciones Públicas.

Para CEOE, es "imprescindible también salir de la crisis abordando reformas y medidas estructurales" (ceoe.es 06-08-09).

CEOE señala, ante las cifras de paro registradas en el pasado mes de julio, que "aunque se trata de datos positivos, que durante estos últimos tres meses han supuesto un cierto alivio en la evolución del desempleo, debe reiterarse que no estamos todavía ante un escenario de cambio de tendencia consolidado", en una nota elaborada por los Servicios Técnicos.  Cabe señalar que a partir de agosto "nos enfrentaremos a la parte más dificil del año con un previsible repunte en el paro.  En este contexto, las expectativas una vez finalizados los efctos de la temporada turistica y del Fondo Estatal de Inversión Local, son menos halagüeñas, lo que hace imprescindible, si se pretende salir de la crisis, contar con el impulso de las empresas y abordar las medidas que éstas necesitan".  En la nota se destaca también que se trata del tercer mes consecutivo dee descenso y es el mejor dato en julio desde 2004, aunque en términos desestacionalizados el paro se redujo sólo en 2.437 personas.

CEOE reconoce que la estructura de los convenios es "franquista" (expansion.com 25-08-09).

De todas las instituciones del mercado de trabajo que pueden estar obsoletas respecto a la evolución de la economía española, quizás sea la negociación colectiva la que más note el desfase.  De hecho, la patronal CEOE, lo reconoce abiertamente en sus documentos internos: "La estructura de la negociación colectiva en España, especialmente los convenios nacionales o de rama de actividad (por sectores) y los convenios colectivos provinciales proviene del franquismo.  Esto es una sociedad intervenida, corporativizada y poco dinámica", dice la confederación empresarial en su documento "Principios y propuestas para recuperar la competitividad, el crecimiento y el empleo en España", debatido en su última Junta Directiva antes de vacaciones.

Frente al "profundo cambio" que ha experimentado la economía en los últimos treinta años, la patronal recalca que es necesario que la negociación colectiva "contribuya a la competitividad de nuestras empresas".  Blanco sobre negro, y entre otras cosas, la patronal quiere suprimir buena parte de los 1.500 convenios provinciales y hasta autonómicos, se interponen entre los acuerdos de carácter nacional y de empresa.

CEOE reclama moderación salarial y medidas fiscales incentivadoras ante la nueva caída del PIB (ceoe.es 04-09-09).

Aunque el descenso ha sido moderado, nos aleja de países como Francia y Alemania con niveles ya de crecimiento del 0,3% en términos interanuales. La caída del -4,2% en términos interanuales es un dato muy negativo y supone la mayor caída desde que existe la serie de Contabilidad Nacional.

El empleo en términos de Contabilidad Nacional cae un 7,1% con respecto al mismo período del año anterior, agudizando la tendencia de meses anteriores.  La fuerte destrucción de empleo durante el último año ha supuesto una pérdida de casi 1,4 millones de empleos.  Sin embargo, la remuneración media por asalariado se acelera hasta el 4,6%, muy por encima de la inflación, lo que supone un incremento de los costes de producción que limita la competitividad de nuestra economía.

Comunicado de CEOE sobre los Presupuestos Generales del Estado para 2010 (ceoe.es 16-10-09).

El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE, en la reunión mantenida hoy, han estudiado dos documentos, dedicados, respectivamente, al Anteproyecto de Ley de Economía Sostenible y a los Presupuestos Generales del Estado y de la Seguridad Social para 2010.  En relación con estos últimos, han manifestado que los citados Presupuestos no responden ni a la difícil situación que atraviesa la economía española, ni al objetivo de impulsar un "nuevo modelo de crecimiento", y que por lo tanto, no son el punto de partida para reconducir las finanzas públicas a una senda de sostenibilidad presupuestaria.

CEOE entiende que la orientación de los Presupuestos no es la adecuada (deberían ajustar un déficit estructural creciente y facilitar la actividad empresarial para crear empleo); no encaminan las finanzas públicas a una senda de sostenibilidad presupuestaria; no son austeros (el gasto no financiero se incrementa un 17% y se incrementan los gastos de personal un 2,7%); no dan suficientes señales para que el resto de Administraciones realicen su parte de esfuerzo de consolidación fiscal; el cuadro macroeconómico dista mucho de reflejar en su totalidad el impacto de la recesión; la subida de los tipos impositivos en plena recesión obstaculiza la salida de la crisis; y por último, no son justificados los recortes en materia de inversión pública, I+D+i y el apoyo a la internacionalización de las empresas.

Díaz Ferrán anticipa el desbloqueo de la negociación colectiva de 2009 (expansion.com 11-11-09).

El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, anunció ayer que la junta directiva de la patronal analizará hoy los resultados de las negociaciones mantenidas la semana pasada con los sindicatos para poner la primera piedra que desbloqueará la negociación colectiva de 2009.  Los empresarios están convencidos que se podrán iniciar las negociaciones para acordar las claves que guiarán la negociación colectiva en los próximos tres años y, lo más importante, retomar el maltrecho diálogo social, y rebajar así la presión de la opinión pública. Díaz Ferrán se mostró muy optimista al señalar que "está muy próximo que lleguemos al primer acuerdo", hasta el punto de que podría ocurrir hoy o mañana como muy tarde. 

CEOE acepta negociar con los sindicatos un acuerdo de convenios (expansion.com 02-12-09).

El presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, anunciará hoy la decisión de la organización de discutir con CCOO y UGT un nuevo acierdo interconfederal para la negociación colectiva.  Bien es verdad que la confederación empresarial no tiene muy claro todavía la duración que podría tener el mismo, tal y como quedó ayer plasmado en la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales de la patronal.  En principio, los sindicatos quieren que, si hay acuerdo, pueda durar hasta final de la legislatura (2010-2012), pero en la patronal no lo tiene tan claro, debido a la incertidumbre que hay sobre la forma de salir de la recesión.  Así, y en principio, los empresarios contemplan tan sólo un acuerdo para el próximo año.

CEOE exige que los salarios no superen el 1% hasta 2012 (expansion.com 03-02-10).

CEOE quiere que CC.OO. y UGT le aseguren que los salarios no crecerán más del 1% en cada uno de los tres años hasta 2012. Incluso, con la cláusula de revisión salarial que los sindicatos pretenden que se aplique al final del trienio ante una eventual pérdida de poder adquisitivo ante la inflación. Es decir, que las centrales están dispuestas a aceptar subidas salariales muy moderadas durante los tres próximos años, pero, al final, quieren hacer cuentas y ajustar las retribuciones con la recuperación del poder adquisitivo perdido al final del trienio. Sin embargo, la patronal no se fía un pelo de la propuesta por dos razones: la primera porque, en estos momentos, la situación de la economía española dentro de tres años es una incógnita completamente abierta, y en segundo lugar, CEOE teme que, en el peor de los casos, y al final del trienio, muchas empresas se vean obligadas a compensar a sus trabajadores con una revisión salarial que frenaría una eventual recuperación.

Comunicado de CEOE sobre las cifras del paro (ceoe.es 03-05-10).

Ante los resultados de la EPA del primer trimestre del año, CEOE hace público el siguiente comunicado:
* Los datos de la EPA materializan los temores que CEOE ha venido exponiendo en su diagnóstico sobre la situación de crisis que todavía afecta a la economía española y que ha conducido a una tasa de paro que supera el 20%.
* El temor de las familias a ver incrementado el número de desocupados en sus hogares produce un aumento del ahorro por efecto precaución, por lo que sigue sin recuperarse la demanda interna, y por lo tanto, la actividad de las empresas.
* Para mejorar la competitividad de las empresas, tanto en los mercados exteriores como en el mercado interior, es necesaria, junto a la moderación salarial, la reducción de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
* Las rigideces de nuestro mercado laboral, en especial, la insificiente flexibilidad interna para organizar de forma más eficiente la producción de bienes y servicios en las empresas, exige una reforma del mercado laboral.

Por todo ello, y a fin de recuperar una senda de crecimiento económico elevado y sostenible, que permita atacar el problema de la alta tasa de paro y la reducción del déficit público, CEOE considera que el Gobierno debe abordar con decisión y eficacia un plan de consolidación fiscal que recorte los gastos corrientes, manteniendo las inversiones productivas, y sin aumentar los impuestos que incrementarían aún más la paralización de nuestra economía. Todo ello debe ir acompañado de reformas urgentes y de calado que beneficien a nuestro sistema económico.

CEOE pone como límite final de mes para el acuerdo laboral (expansion.com 17-05-10).

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, aseguró hoy durante la celebración de la III Cumbre Empresarial Unión Europea - América Latina y Caribe, que la reforma del mercado laboral es ahora "más urgente que nunca" y que, por lo tanto, hay que buscar el consenso entre las partes, aunque señaló que "no podemos pasar del final de mayo, sin que haya o no acuerdo". Añadió que la patronal está en esa negociación con el "máximo ánimo" y consideró que las otras partes, Gobierno y sindicatos, también lo están. Díaz Ferrán explicó que tras las medidas aprobadas por el Ejecutivo la semana pasada para reducir el déficit, se ratifica que es necesario llevar a cabo una reforma laboral.

Díaz Ferrán: subir los impuestos no implica una mayor recaudación (expansion.com 01-07-10).

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se mostró "absolutamente convencido" de que una subida de impuestos no significa una mayor recaudación, "sino todo lo contrario", en referencia a que mañana entra en vigor la subida del IVA con la que el Gobierno pretende conseguir una recaudación adicional en lo que queda de año de 1.900 millones de euros. "No hay que subir los impuestos" afirmó, quien añadió que, además, "en estos momentos es el peor momento para subirlos", ya que va en contra del crecimiento económico y, por tanto, de la creación de empleo.

"Hasta que no se cierre la reforma laboral los empresarios no se van a animar a contratar" (Diario de Navarra 05-07-10).

El presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, no pierde la esperanza de que durante au tramitación parlamentaria, la reforma laboral incluya una rebaja de las cotizaciones empresariales, al menos a partir de 2012 para, paulatinamente, llegar en 2015 a un recorte de cinco puntos, una reivindicación histórica de la patronal, y que son lo que pagan más las empresas españolas que la media europea, lo que irá a favor de la creación de empleo.

La CEOE ha presentado propuestas en materia de contratación, despidos, negociación colectiva y absentismo laboral.